Neues zur Lohngleichheit

Weitere Unsicherheiten bezüglich des Vergleichsmaßstabs für die Forderung nach Entgeltgleichheit

Es ist unerlässlich, dass jede geschlechtsspezifsche Lohndiskriminierung unverzüglich und wirksam angegangen und beseitigt wird.

Am 01.10.2024 entschied das Landesarbeitsgericht (LAG) Baden-Württemberg (2 Sa 14/24) in einem Fall, der die Lohntransparenz und die Gleichbehandlung bezüglich der Entlohnung von Männern und Frauen betraf. Das Gericht entschied über die Klage einer Arbeitnehmerin und deren Forderung, die gleiche Entlohnung wie ein bestimmter männlicher Kollege von ihr in einer vergleichbaren Position zu erhalten.

Da das vollständige Urteil des LAG noch nicht zugänglich ist, lässt die vom Gericht veröffentlichte Pressemitteilung Raum für Fragen und Interpretationen. Der folgende Artikel kann daher nur in begrenztem Umfang darlegen, ob die bisherige Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts (BAG) und die Rechtsprechung des Europäischen Gerichtshofs (EuGH) ausreichend berücksichtigt worden sind. Die wohl wichtigste Frage ist, ob die Klägerin einen direkten Vergleich mit einem bestimmten männlichen Kollegen anstellen und die daraus resultierende Entschädigungsdifferenz geltend machen durfte oder ob sie nur Anspruch auf die Differenz zwischen dem weiblichen und dem männlichen Medianlohn hatte, wie es das
LAG festgestellt hatte. Darüber hinaus ist zu klären, ob das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) bei dem Anspruch auf Entgeltgleichheit ausreichend berücksichtigt worden ist.

Schließlich wird im Hinblick auf diese Thematik die Richtlinie 2023/970 (EU) im Hinblick auf das bisher geltende Entgelttransparenzgesetz (EntgTranspG) analysiert. Die Umsetzung der Richtlinie 2023/970 (EU) zur Stärkung der Anwendung des Grundsatzes des gleichen Entgelts für Männer und Frauen bei gleichwertiger Arbeit wird die Ausgangslage für Klagen auf gleiche Bezahlung vor deutschen Gerichten erneut verändern. Die Umsetzung der Richtlinie 2023/970 (EU) in deutsches Recht wird die Unternehmen dazu zwingen, transparente Vergütungsstrukturen zu schaffen, und zu neuen Durchsetzungsmechanismen führen.

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