美国足球联合会（“美国足联”）管理整个美国的足球运动，也是女子和男子足球国家队球员的雇主。

女队球员声称美国足联向她们支付的工资低于男队球员的工资，给她们的赢球奖金也低于向男队球员提供的赢球奖金。

女队球员起诉美国足联，称其薪酬歧视违反了《同工同酬法》和《民权法》第七章。但地区法院作出对美国足联有利的简易判决，称女队球员的申索不能进入审判阶段。

面对这一灾难性的判决——加上女子运动公平性的未来岌岌可危，球员们向本所律师求助，来接手上诉。

我们扭转了该案的局势。本所团队代表球员提交了强有力的辩论摘要。我们的律师还说服美国政府、美国男子国家队和许多其他机构提交了非当事人意见陈述，以支持女球员。我们还与媒体和国会议员密切合作，向美国足联施加压力，要求解决此案。

得益于本所的战略方针，双方同意了2,400万美元欠薪赔偿的和解方案——并同意改变这项运动的未来。我们成功使美国足联保证，未来所有比赛（包括世界杯在内）都将实现同工同酬。

作为这项工作的一部分，美国国家女子足球队球员宣布与美国足联达成新的集体谈判协议，首次确保男女队同工同酬。球员们在这场斗争中的成功还促使世界各地其他运动队和联合会纷纷效仿，争取同工同酬。